Для нас обеих наставничество никогда не было просто карьерным инструментом. Это был момент, когда кто-то разглядел в нас силу и потенциал еще до того, как мы сами поверили в себя, и вдохновил целиться выше. Это были двери, открывающиеся в нужное время, и связи, которые приводили к возможностям, о которых мы даже не подозревали. Такие встречи не просто ускорили наш профессиональный путь - они сформировали наше представление об успехе и о том, как мы хотим вести за собой других.
Именно поэтому, создавая the female factor, мы сделали наставничество его сердцем. Мы не стали полагаться на случайные знакомства, а выстроили систему, в которой женщины на разных этапах карьеры могли получать постоянную поддержку. От тщательно подобранных менторских кругов до обучения по принципу peer-to-peer - мы видим, насколько мощным становится развитие, когда помощь встроена в систему, а не зависит от удачи.
Через наши программы каждая вторая участница делает ощутимый карьерный рывок - от привлечения инвестиций и получения повышения до смены отрасли или обретения новых друзей и партнеров. Эти цифры говорят сами за себя: наставничество работает.
Но чтобы оно действительно меняло картину, нужно масштабирование. Поэтому мы сотрудничаем с корпорациями, помогая им встраивать менторские практики в культуру лидерства. Это превращает поддержку из личной инициативы в структурную часть компании.
Самое вдохновляющее - видеть, как этот цикл продолжается. Многие женщины, которые когда-то приходили к нам как ментии, теперь возвращаются в роли менторов, передавая эстафету дальше. Этот эффект домино и есть настоящая трансформация: лестницы, которые не заканчиваются на чьем-то успехе, а превращаются в новые пути для других.
Наш принцип прост: лидерство - это не о том, как высоко ты поднялся, а о том, скольких ты поднял вместе с собой. Если вы уже на вершине - станьте наставником. Поделитесь опытом, помогите кому-то сделать следующий шаг. А если вы только в начале - не ждите, пока почувствуете, что «готовы». Позвольте другим открыть перед вами двери.
